Le barème de l’impôt sur le revenu appliqué aux salaires comporte six tranches : la première tranche, jusqu’à 40 000 dirhams de revenu net imposable annuel, est exonérée, puis viennent 10 %, 20 %, 30 %, 34 %, et 37 % au-delà de 180 000 dirhams. C’est le barème de l’article 73-I du Code général des impôts, dans son édition 2026, vérifiée le 7 août 2026 sur le texte publié par la DGI.
Ce guide est informatif et ne remplace pas un conseil fiscal : pour un cas personnel, adressez-vous à la Direction générale des impôts ou à un expert-comptable.
Le barème en vigueur
Barème de l’article 73-I du Code général des impôts, édition 2026 publiée par la Direction générale des impôts. Les montants portent sur le revenu net imposable annuel, pas sur le salaire brut.
| Tranche de revenu net imposable annuel | Taux |
|---|---|
| Jusqu’à 40 000 MAD | 0 % (exonérée) |
| De 40 001 à 60 000 MAD | 10 % |
| De 60 001 à 80 000 MAD | 20 % |
| De 80 001 à 100 000 MAD | 30 % |
| De 100 001 à 180 000 MAD | 34 % |
| Au-delà de 180 000 MAD | 37 % |
Le barème est progressif par tranche. Un revenu net imposable de 90 000 MAD ne subit pas 30 % sur la totalité : les 40 000 premiers dirhams restent exonérés, les 20 000 suivants sont à 10 %, les 20 000 d’après à 20 %, et seuls les 10 000 derniers passent à 30 %.
Ce que la loi de finances 2026 a modifié
Le barème lui-même n’a pas bougé au 1er janvier 2026 : les six tranches ci-dessus proviennent de l’article 8 de la loi de finances n° 60-24 pour l’année budgétaire 2025, et l’édition 2026 du Code général des impôts les reprend à l’identique.
Ce qui a changé, c’est la réduction pour charge de famille. L’article 74-I fixe désormais 600 dirhams par personne à charge et par an, dans la limite de 3 600 dirhams. Les notes de bas de page 467 et 468 du Code rattachent ces deux montants à l’article 7 de la loi de finances n° 50-25 pour l’année budgétaire 2026. Sur l’exercice précédent, la réduction était de 500 dirhams par personne, plafonnée à 3 000 dirhams. Un salarié avec quatre personnes à charge gagne donc 400 dirhams d’impôt en moins sur l’année.
Attention aux tableaux qui circulent : beaucoup reproduisent encore 500 MAD par personne. Le chiffre en vigueur, lu dans le Code le 7 août 2026, est 600.
Comment on passe du salaire brut au revenu net imposable
Le barème ne s’applique jamais au salaire brut. Trois retranchements interviennent avant.
1. Les frais inhérents à la fonction ou à l’emploi (article 59-I). Pour un salarié ordinaire, la déduction forfaitaire est de 35 % du revenu brut annuel imposable quand celui-ci ne dépasse pas 78 000 dirhams, et de 25 % au-delà, sans que la déduction puisse excéder 35 000 dirhams. Le plafond de 35 000 est écrit dans la phrase qui porte le taux de 25 %, et il ne peut de toute façon jamais mordre sur la tranche à 35 % : 35 % de 78 000 font 27 300 dirhams.
Certaines catégories professionnelles ont leurs propres taux, toujours plafonnés à 35 000 dirhams : 45 % pour les journalistes, rédacteurs, photographes et directeurs de journaux, les voyageurs et représentants de commerce, le personnel navigant de l’aviation marchande ; 40 % pour le personnel navigant de la marine marchande et de la pêche maritime ; 35 % pour les ouvriers mineurs, les ouvriers d’imprimerie de journaux travaillant la nuit et les artistes ; 25 % pour le personnel des casinos et cercles.
2. Les cotisations sociales salariales. L’article 59-II rend déductibles les retenues supportées pour la constitution de pensions ou de retraites, ce qui couvre la branche long terme de la CNSS. L’article 59-III ajoute les cotisations aux organismes marocains de prévoyance sociale et les cotisations salariales de sécurité sociale au titre des prestations à court terme. En pratique : la part salariale CNSS et l’AMO sortent du salaire imposable. Le détail des taux est dans le guide sur les taux de cotisation CNSS.
3. Les autres déductions prévues à l’article 59, notamment la part salariale des primes d’assurance-groupe maladie, maternité, invalidité et décès, et le remboursement des prêts contractés pour l’acquisition d’un logement social destiné à l’habitation principale, à condition que l’employeur retienne et verse les échéances directement à l’organisme de crédit.
Les charges de famille
L’article 74-II définit qui compte comme personne à charge : l’épouse ; les enfants propres du contribuable ainsi que les enfants légalement recueillis à son foyer, à condition qu’ils ne disposent pas d’un revenu global annuel supérieur à la tranche exonérée du barème et que leur âge n’excède pas 27 ans. La condition d’âge tombe pour un enfant atteint d’une infirmité l’empêchant de subvenir à ses besoins. La femme contribuable bénéficie de la réduction pour son époux et ses enfants quand ils sont légalement à sa charge.
Un changement de situation de famille au cours d’un mois est pris en compte à partir du premier mois suivant celui du changement. Une naissance en mars ouvre donc la réduction à compter d’avril.
La réduction se soustrait de l’impôt, pas du revenu : 600 dirhams par an et par personne, soit 50 dirhams par mois, jusqu’à six personnes.
La méthode rapide : taux marginal et somme à déduire
Un service de paie ne recalcule pas les cinq tranches chaque mois. Il applique le taux de la tranche atteinte, puis retranche une constante qui corrige les tranches inférieures. Voici cette constante, calculée directement à partir du barème de l’article 73-I.
| Revenu net imposable mensuel | Taux | Somme à déduire (par mois) |
|---|---|---|
| Jusqu’à 3 333,33 MAD | 0 % | 0 |
| De 3 333,34 à 5 000 MAD | 10 % | 333,33 MAD |
| De 5 000,01 à 6 666,67 MAD | 20 % | 833,33 MAD |
| De 6 666,68 à 8 333,33 MAD | 30 % | 1 500,00 MAD |
| De 8 333,34 à 15 000 MAD | 34 % | 1 833,33 MAD |
| Au-delà de 15 000 MAD | 37 % | 2 283,33 MAD |
Les seuils mensuels sont les seuils annuels divisés par douze, et les sommes à déduire annuelles sont 4 000, 10 000, 18 000, 22 000 et 27 400 dirhams.
Exemple chiffré sur 12 000 MAD brut
Salarié du privé, 12 000 MAD brut par mois, aucun avantage en nature, deux personnes à charge.
Cotisations sociales salariales, plafond CNSS de 6 000 MAD sur les branches court et long terme :
- Prestations long terme, 3,96 % sur 6 000 = 237,60 MAD
- Prestations court terme, 0,52 % sur 6 000 = 31,20 MAD
- AMO, 2,26 % sur la totalité du brut = 271,20 MAD
- Total retenu = 540,00 MAD
Frais professionnels. Le brut annuel imposable est de 144 000 MAD, donc supérieur à 78 000 : le taux est de 25 %, plafonné à 35 000 MAD par an. 25 % de 12 000 font 3 000, au-dessus du plafond mensuel de 2 916,67 MAD (35 000 divisés par 12). La déduction retenue est donc 2 916,67 MAD.
Revenu net imposable mensuel = 12 000 − 2 916,67 − 540,00 = 8 543,33 MAD, soit 102 520 MAD sur l’année.
Impôt avant charges de famille. 8 543,33 MAD tombe dans la tranche à 34 % : (8 543,33 × 0,34) − 1 833,33 = 1 071,40 MAD. Contrôle sur l’année : (102 520 × 0,34) − 22 000 = 12 856,80 MAD, soit 1 071,40 par mois.
Réduction pour deux personnes à charge : 2 × 600 = 1 200 MAD par an, soit 100 MAD par mois.
IR retenu à la source = 971,40 MAD. Salaire net = 12 000 − 540,00 − 971,40 = 10 488,60 MAD.
Le taux effectif d’imposition ressort à 8,1 % du brut, très loin des 34 % du taux marginal. C’est l’écart que la plupart des gens sous-estiment quand ils lisent le barème.
Pourquoi votre bulletin peut afficher un autre montant
- Prime d’ancienneté et primes diverses entrent dans le brut imposable et déplacent le calcul.
- Avantages en argent ou en nature : ils sont imposables, mais l’article 59 précise que le pourcentage de frais professionnels s’applique au brut non compris ces avantages. Une voiture de fonction augmente donc l’impôt plus vite qu’on ne le croit.
- Adhésion CIMR ou mutuelle : cotisations déductibles supplémentaires, donc impôt plus faible.
- Régimes dérogatoires : Casablanca Finance City, zones d’accélération industrielle, contrats IDMAJ et statut de salarié étranger obéissent à des règles propres.
- Indemnité de licenciement : l’article 57-7° exonère l’indemnité de licenciement, l’indemnité de départ volontaire et les dommages et intérêts pour licenciement, dans la limite globale d’un million de dirhams. Voir le guide sur l’indemnité de licenciement.
- Bons d’alimentation : exonérés dans la limite de 40 dirhams par salarié et par jour de travail, sans dépasser 20 % du salaire brut imposable.
Ce qui n’entre pas dans l’assiette
L’article 57 liste les exonérations. Les plus courantes sur un bulletin marocain : les indemnités destinées à couvrir des frais engagés dans l’exercice de la fonction quand elles sont justifiées (sauf si le salarié bénéficie déjà de la déduction forfaitaire des articles 59-I-B et C), les allocations familiales, les indemnités journalières de maladie, d’accident et de maternité servies par la sécurité sociale, les rentes viagères versées aux victimes d’accidents du travail, les pensions alimentaires, et l’indemnité de stage mensuelle brute plafonnée à 6 000 dirhams versée par une entreprise privée à un stagiaire inscrit à l’ANAPEC, pendant douze mois.
Depuis la réforme portée par les lois de finances 2025 et 2026, l’article 57-27° exonère aussi les pensions de retraite de base, dont celles servies par la CNSS. Le détail est dans le guide sur la retraite CNSS.
Sources et vérification
- Code général des impôts, édition 2026, publié par la Direction générale des impôts sur le portail du ministère de l’Économie et des Finances. Articles 57 (exonérations), 59 (déductions), 73-I (barème) et 74 (charges de famille). Texte ouvert et lu le 7 août 2026 : CGI 2026, PDF.
- Le portail de la DGI, tax.gov.ma, renvoyait une erreur 503 le 7 août 2026 ; le texte cité ci-dessus vient du PDF officiel hébergé par le ministère.
Chaque chiffre de ce guide provient du Code général des impôts, pas d’un tableau recopié. Si vous constatez un écart avec un texte plus récent, écrivez-nous.
Pour aller plus loin
- Calculateur salaire brut / net, pour tester votre propre chiffre
- Guide : taux de cotisation CNSS, les retenues qui sortent avant l’IR
- Guide : comprendre son bulletin de paie, ligne par ligne
- Guide : retraite CNSS, âge et calcul, et l’exonération des pensions de base
- Guide : indemnité de licenciement, et son exonération plafonnée
- Fiche glossaire SMIG et fiche glossaire CNSS
- Blog : salaires par secteur au Maroc en 2026
- Source officielle : tax.gov.ma