Un salarié du privé supporte 6,74 % de cotisations sociales et son employeur 21,09 %, mais ces deux pourcentages s’appliquent à des assiettes différentes : deux branches sont plafonnées à 6 000 dirhams de salaire mensuel, les trois autres portent sur la totalité du brut. Au-dessus du plafond, le taux réellement supporté par le salarié descend nettement en dessous de 6,74 %.
Ce guide est informatif et ne remplace pas un avis de la CNSS : pour un cas particulier, adressez-vous à votre agence CNSS ou à un expert-comptable.
Le tableau des taux
Taux publiés par la CNSS, rubrique « Barèmes et taux de cotisation » de la page Paiement de vos cotisations sociales. Ils s’appliquent à toute entreprise quelle que soit son activité, sauf pour les marins pêcheurs.
| Catégorie de prestation | Base de calcul | Part patronale | Part salariale | Taux global |
|---|---|---|---|---|
| Prestations familiales | Salaires réels, sans plafond | 6,40 % | néant | 6,40 % |
| Prestations sociales à court terme | Salaires plafonnés à 6 000 MAD | 1,05 % | 0,52 % | 1,57 % |
| Prestations sociales à long terme | Salaires plafonnés à 6 000 MAD | 7,93 % | 3,96 % | 11,89 % |
| Assurance maladie obligatoire (AMO) | Salaires réels, sans plafond | 4,11 % | 2,26 % | 6,37 % |
| Taxe de formation professionnelle | Salaires réels, sans plafond | 1,60 % | néant | 1,60 % |
| Total | 21,09 % | 6,74 % | 27,83 % |
Date de vérification. Ces taux ont été lus sur la page de la CNSS elle-même. Le site cnss.ma était injoignable depuis notre poste le 7 août 2026 ; la version consultée est l’archive datée du 25 mars 2025 de cette même page. Les totaux qu’elle donne, 21,09 % et 6,74 %, sont identiques à ceux publiés par les références de paie marocaines pour 2026, ce qui indique qu’aucun taux n’a changé depuis. Confirmez sur cnss.ma avant tout usage contractuel.
Ce que couvre chaque branche
Prestations familiales. Allocations familiales versées pour les enfants à charge. Financées uniquement par l’employeur, sur la totalité du salaire.
Prestations sociales à court terme. Indemnités journalières de maladie, d’accident et de maternité, allocations au décès. Cette branche inclut 0,57 % au titre de l’indemnité pour perte d’emploi (IPE), réparti en 0,38 % à la charge de l’employeur et 0,19 % à la charge du salarié. C’est la ligne qui finance l’indemnisation partielle en cas de perte involontaire d’emploi.
Prestations sociales à long terme. Pension de vieillesse, pension d’invalidité, pension de survivants. C’est la branche la plus lourde et c’est elle qui détermine votre future pension. Voir le guide sur la retraite CNSS.
AMO. Couverture médicale de base. Sans plafond, donc la cotisation continue de croître avec le salaire. Voir le guide sur vos droits AMO.
Taxe de formation professionnelle. Elle finance la formation professionnelle et transite par la CNSS, mais ce n’est pas une cotisation sociale : elle n’ouvre aucun droit individuel au salarié. Voir la fiche glossaire OFPPT.
Le plafond de 6 000 dirhams change tout
Seules les branches court terme et long terme sont plafonnées, à 6 000 dirhams de salaire mensuel par salarié. Les allocations familiales, l’AMO et la taxe de formation professionnelle portent sur le salaire réel, sans limite.
Conséquence directe : au-dessus de 6 000 dirhams de brut, chaque dirham supplémentaire n’est chargé qu’à 2,26 % côté salarié (AMO seule) et 12,11 % côté employeur (allocations familiales, AMO, taxe de formation). Le « 6,74 % » du tableau est une somme de taux appliqués à des bases différentes, pas un taux effectif.
| Salaire brut mensuel | Cotisations salariales | Taux effectif salarial |
|---|---|---|
| 4 000 MAD | 269,60 MAD | 6,74 % |
| 6 000 MAD | 404,40 MAD | 6,74 % |
| 10 000 MAD | 494,80 MAD | 4,95 % |
| 12 000 MAD | 540,00 MAD | 4,50 % |
| 20 000 MAD | 720,80 MAD | 3,60 % |
Le taux effectif ne colle au taux nominal que jusqu’au plafond, puis il décroche.
Exemple chiffré sur 12 000 MAD brut
Même salarié que dans le guide sur le barème de l’IR : 12 000 MAD brut par mois, salarié du privé, aucune exonération particulière.
Retenues sur le bulletin (part salariale)
- Long terme, 3,96 % sur 6 000 = 237,60 MAD
- Court terme, 0,52 % sur 6 000 = 31,20 MAD
- AMO, 2,26 % sur 12 000 = 271,20 MAD
- Total retenu : 540,00 MAD
Charge de l’employeur (part patronale)
- Prestations familiales, 6,40 % sur 12 000 = 768,00 MAD
- Court terme, 1,05 % sur 6 000 = 63,00 MAD
- Long terme, 7,93 % sur 6 000 = 475,80 MAD
- AMO, 4,11 % sur 12 000 = 493,20 MAD
- Taxe de formation professionnelle, 1,60 % sur 12 000 = 192,00 MAD
- Total patronal : 1 992,00 MAD
Coût employeur total : 13 992,00 MAD pour un salaire brut de 12 000 MAD, soit 16,6 % au-dessus du brut affiché dans le contrat.
Ces 540,00 MAD de part salariale sortent du salaire imposable avant le calcul de l’IR : l’article 59 du Code général des impôts rend déductibles les retenues pour la constitution de pensions (branche long terme) et les cotisations aux organismes marocains de prévoyance sociale et de sécurité sociale au titre des prestations à court terme.
L’assiette : ce qui est soumis à cotisation
La CNSS le formule sans ambiguïté : les cotisations sont assises sur l’ensemble des rémunérations perçues par les bénéficiaires du régime, y compris les indemnités, primes, gratifications et tout autre avantage en argent ou en nature, ainsi que toute somme perçue directement ou par l’entremise d’un tiers à titre de pourboire.
Une prime annuelle, un treizième mois, un avantage en nature valorisé : tout entre dans l’assiette. Un employeur qui verse une partie de la rémunération hors bulletin sous-déclare, et c’est le salarié qui en paie le prix au moment de la retraite.
Les deux exonérations à connaître
Exonération partielle de l’AMO. Une entreprise qui disposait, avant le démarrage de l’AMO, d’une couverture médicale de groupe de base auprès d’une compagnie d’assurances, d’une mutuelle ou d’une caisse interne, ne paie que le taux de solidarité de 1,85 %, en vertu de l’article 114 de la loi n° 65-00 portant code de la couverture médicale de base. L’entreprise doit retourner chaque année à la CNSS le formulaire réf. 325-1-03 « Attestation de bénéfice d’une couverture médicale », rempli et cacheté par l’organisme assureur.
Exonération de la taxe de formation professionnelle. Elle vise les ambassades et missions diplomatiques, ainsi que les entreprises minières assujetties au Fonds minier de la formation professionnelle, sur présentation des justificatifs d’activité minière.
Cas particulier des marins pêcheurs
La cotisation est assise sur les recettes brutes du bateau de pêche, et non sur un salaire :
| Type de bateau | Régime général | Régime AMO |
|---|---|---|
| Chalutiers | 4,65 % du produit de la vente | 1,36 % du produit de la vente |
| Sardiniers, palangriers, canotiers (pêche artisanale) | 6,00 % du produit de la vente | 1,70 % du produit de la vente |
Paiement, délais et pénalités
L’employeur est débiteur vis-à-vis de la CNSS de la cotisation totale, part patronale et part salariale confondues, et responsable de son paiement. Un salarié qui voit la retenue sur son bulletin ne peut pas en déduire que la somme a été versée : c’est la déclaration DAMANCOM qui fait foi. Vérifiez votre relevé sur macnss.ma.
Le paiement se fait par bordereau de paiement des cotisations (BPC), au titre de chaque période et pour chaque affiliation. Le BPC porte une référence structurée qui identifie l’année, le mois et la nature du paiement.
En cas de retard :
- Régime général : 3 % du montant des cotisations pour le premier mois ou fraction de mois de retard, puis 1 % par mois supplémentaire.
- Régime AMO : 1 % pour chaque mois de retard.
Sources et vérification
- CNSS, page « Paiement de vos cotisations sociales », rubrique Barèmes et taux de cotisation : tableau des cinq branches, plafond, ventilation de l’IPE, exonérations, marins pêcheurs, pénalités de retard. Page officielle de la CNSS, consultée le 7 août 2026 dans sa version archivée du 25 mars 2025, le site étant injoignable ce jour-là : cnss.ma.
- CNSS, « Comment s’effectue le calcul des cotisations CNSS » : définition de l’assiette. Même remarque sur l’accès.
- Code général des impôts 2026, article 59, pour la déductibilité des cotisations salariales : CGI 2026, PDF, lu le 7 août 2026.
Les taux ci-dessus viennent du tableau de la CNSS, pas d’un récapitulatif de cabinet. Nous n’avons pas pu confirmer l’absence de changement sur une page CNSS servie en direct le 7 août 2026 ; c’est la seule réserve de ce guide.
Pour aller plus loin
- Calculateur salaire brut / net, cotisations et IR détaillés
- Guide : barème de l’IR sur salaire, ce qui reste imposable après cotisations
- Guide : obtenir un numéro CNSS, sans lequel rien de tout ceci ne s’accumule
- Guide : vos droits AMO en tant que salarié
- Guide : retraite CNSS, âge et calcul, ce que finance la branche long terme
- Guide : comprendre son bulletin de paie
- Fiche glossaire CNSS, fiche glossaire OFPPT, fiche glossaire CIMR
- Portail officiel : cnss.ma