Depuis le 1er janvier 2026, le SMIG au Maroc s’établit à 17,92 DH de l’heure, soit 3 422 DH brut par mois sur la base légale de 191 heures. C’est une hausse de 5 %, deuxième et dernière tranche de la revalorisation issue de l’accord social tripartite signé en avril 2024. Pour un salarié célibataire sans charges de famille, le net après cotisations CNSS, AMO et IR est d’environ 3 198 DH.
Pourquoi 3 422 DH et pas un chiffre rond
Le montant n’est pas arbitraire. La base légale de calcul est 191 heures par mois, correspondant à 44 heures de travail hebdomadaire en moyenne mensuelle. On multiplie simplement : 17,92 × 191 = 3 422,72 DH, arrondi dans les textes réglementaires à 3 422 DH.
Si votre bulletin affiche moins que ça pour un mois complet de présence, votre employeur est en infraction au Code du travail (article 356). La procédure : signalement à l’Inspection du travail de votre wilaya. C’est gratuit et confidentiel.
Ce que ça donne en net
Beaucoup de salariés confondent brut et net. Pour un salarié célibataire sans enfants, sur la base des taux en vigueur (Loi de finances 2025) :
| Ligne | Montant |
|---|---|
| Salaire brut | 3 422 DH |
| CNSS salarial (4,29 %) | − 147 DH |
| AMO (2,26 %) | − 77 DH |
| Total cotisations | − 224 DH |
| Base imposable après frais pro (35 %) | 2 000 DH |
| IR (tranche 0 % jusqu’à 3 333 DH/mois) | 0 DH |
| Net à payer | ≈ 3 198 DH |
Le salaire net au SMIG n’est pas soumis à l’IR tant que la base imposable mensuelle reste sous le seuil de 3 333 DH. Ce n’est pas un avantage exceptionnel : c’est la conséquence mécanique du barème progressif — les bas salaires ne sont tout simplement pas imposés.
Pour vérifier avec vos propres chiffres (primes, charges de famille, heures supplémentaires), utilisez le calculateur brut/net.
Le SMAG aussi augmente — mais au 1er avril
Le SMAG s’applique au secteur agricole. Il suit le même rythme de revalorisation que le SMIG, mais avec une entrée en vigueur décalée au 1er avril 2026 : salaire journalier passé de 93 DH à 97,44 DH (+5 %).
Ce décalage de trois mois est habituel, calé sur le calendrier agricole saisonnier. Pour un travailleur agricole à temps plein (26 jours/mois), ça représente environ 2 533 DH brut mensuel.
Deux tranches, pas une seule
La revalorisation 2024-2026 s’est faite en deux temps. Le gouvernement, la CGEM (patronat) et les centrales syndicales ont signé en avril 2024 un accord prévoyant deux hausses successives de 5 % :
- 1er janvier 2025 : SMIG de 16,29 DH/h → 17,10 DH/h
- 1er janvier 2026 : SMIG de 17,10 DH/h → 17,92 DH/h
Ce calendrier en deux temps a permis aux entreprises d’absorber progressivement la hausse de masse salariale, particulièrement dans les secteurs intensifs en main-d’œuvre (textile, offshoring, BTP, agriculture).
Au total, le SMIG a augmenté de +10,1 % entre fin 2024 et début 2026. Sur la même période, l’inflation au Maroc a oscillé autour de 2-3 % annuels — le gain de pouvoir d’achat réel est donc significatif pour les salariés au plancher légal.
Vérifier sur son bulletin
Quatre points à contrôler sur votre bulletin de paie dès réception :
- Le salaire de base doit être ≥ 3 422 DH pour un mois complet (191 h). Si votre contrat est à temps partiel, le minimum est proportionnel au nombre d’heures.
- Votre numéro d’immatriculation CNSS doit figurer sur le bulletin. Absent ? Votre employeur ne vous déclare probablement pas — vérifiez sur cnss.ma en quelques clics.
- La prime d’ancienneté devient obligatoire dès deux ans de service continu : 5 % du salaire de base, puis 10 % à 5 ans, 15 % à 12 ans, 20 % à 20 ans, 25 % à 25 ans. Elle s’ajoute au SMIG, elle ne le remplace pas.
- Les heures supplémentaires doivent apparaître avec la bonne majoration : +25 % les 6 premières heures de dépassement hebdomadaire, +50 % au-delà, +100 % les jours fériés (article 201 du Code du travail).
FAQ
Le SMIG s’applique-t-il à tous les secteurs privés ? Oui, à l’exception du secteur agricole qui relève du SMAG. Certaines conventions collectives prévoient des minima supérieurs au SMIG : dans ce cas, c’est le minimum conventionnel qui prime, jamais le SMIG.
Mon employeur peut-il payer en dessous du SMIG en invoquant des primes ou indemnités ? Non. Le SMIG est le plancher du salaire de base. Les primes et indemnités s’y ajoutent. Un employeur qui “intègre” le SMIG dans une prime pour éviter de le déclarer en base cotisable est en infraction.
Une hausse du SMIG augmente-t-elle mes futures allocations CNSS ? Oui. L’assiette cotisable augmente, donc vos droits aux indemnités journalières (maladie) et à la pension de retraite progressent proportionnellement.
Je suis en CDD au SMIG — qu’est-ce que j’ai à négocier à l’issue du contrat ? Un CDD ne peut pas être renouvelé indéfiniment. Au-delà de deux renouvellements ou de 24 mois cumulés, la requalification en CDI est possible devant le tribunal social. Gardez tous vos contrats et bulletins.
Pour aller plus loin
- Calculateur salaire brut/net — simulez votre net exact avec primes et charges.
- Guide : comprendre son bulletin de paie — toutes les lignes décryptées.
- Fiche SMIG — historique des montants depuis 2015.
- Guide CDI/CDD — types de contrats et protections.
- Salaires au Maroc par secteur en 2026 — où se situe le SMIG dans la grille réelle du marché.
Sources
- Accord social tripartite du 25 avril 2024 — gouvernement du Maroc, CGEM, syndicats
- Médias24, 18 décembre 2025 — confirmation tranche janvier 2026
- CNSS.ma — taux de cotisations en vigueur
- Loi de finances 2025 — barème IR révisé, taux CNSS et AMO
- Vérifié : mai 2026