Tout salarié marocain a droit à un congé annuel payé dès qu’il a accompli 6 mois de service continu chez le même employeur, 1,5 jour ouvrable par mois travaillé, soit 18 jours ouvrables par an, ou 2 jours par mois pour les salariés de moins de 18 ans, au titre de l’article 231 du Code du travail. Le Code ajoute ensuite une majoration de 1,5 jour par tranche de 5 ans d’ancienneté, plafonnée à 30 jours au total. Le congé se compte en jours de travail effectif : tous les jours sauf le repos hebdomadaire, les jours de fête payés et les jours fériés. Si vous quittez l’entreprise avant d’avoir pris vos congés acquis, l’indemnité compensatrice est due. Ci-dessous : le barème complet, les règles de prise et de fractionnement, et ce qu’il faut faire si l’employeur vous refuse vos congés.
Durée de base
1,5 jour ouvrable par mois de service, soit 18 jours ouvrables par an (Code du travail, article 231). Les salariés de moins de 18 ans ont droit à 2 jours par mois, soit 24 par an.
Pour le calcul, un mois de travail correspond à 26 jours de travail effectif, ou à 191 heures de travail hors agriculture et 208 heures dans l’agriculture (article 238). Certaines absences comptent comme du travail et ne sont pas déduites : le congé de l’année précédente, le préavis, la maladie constatée par un médecin, le congé de maternité, l’accident du travail, les absences pour événements familiaux ci-dessous et les absences autorisées dans la limite de dix jours par an (article 239).
Majoration pour ancienneté
Le Code prévoit une majoration de 1,5 jour supplémentaire par tranche de 5 ans d’ancienneté, dans la limite de 30 jours au total.
| Ancienneté | Droit annuel |
|---|---|
| < 5 ans | 18 jours |
| 5 à 10 ans | 19,5 jours |
| 10 à 15 ans | 21 jours |
| 15 à 20 ans | 22,5 jours |
| 20 à 25 ans | 24 jours |
| 25 à 30 ans | 25,5 jours |
| 30 à 35 ans | 27 jours |
| 35 à 40 ans | 28,5 jours |
| 40 ans et plus (plafond) | 30 jours |
Exemple : avec 12 ans d’ancienneté, le droit annuel est de 18 + 2 × 1,5 = 21 jours ouvrables. Huit mois après le début de l’année de congé, le salarié en a acquis 21 × 8 ÷ 12 = 14 jours. Le calculateur de congés payés fait ce calcul à partir de vos dates.
Jours ouvrables vs ouvrés
Le Code compte le congé en jours de travail effectif, c’est-à-dire tous les jours autres que le repos hebdomadaire, les jours de fête payés et les jours fériés chômés dans l’établissement (article 236). Il ne prévoit aucune conversion pour une semaine de cinq jours. Si votre employeur compte en jours ouvrés, c’est la convention collective ou le règlement intérieur qui fixe l’équivalence, et il peut être plus favorable que le Code, jamais moins (article 231).
Prise et fractionnement
- Le congé peut se prendre à tout moment de l’année (article 244).
- L’employeur fixe les dates du congé après consultation des délégués des salariés et, le cas échéant, des représentants syndicaux. La date de départ de chaque salarié est fixée après l’avoir consulté, en tenant compte de sa situation de famille et de son ancienneté (article 245).
- L’ordre des départs doit être communiqué à chaque salarié au moins 30 jours avant son départ, affiché sur les lieux de travail et consigné sur un registre (article 246).
- Le congé ne peut être fractionné ou cumulé que par accord entre le salarié et l’employeur, et jamais sur plus de deux années consécutives. Le fractionnement ne peut pas ramener le congé à moins de douze jours ouvrables, dont deux jours de repos hebdomadaire (article 240).
- Les jours fériés et jours de fête payés tombant pendant le congé le prolongent, et les jours de maladie ne sont pas comptés dans le congé (article 235).
Indemnité de congés payés
- Durant le congé, le salarié perçoit une indemnité équivalente à la rémunération qu’il aurait perçue s’il avait travaillé (article 249), salaire et accessoires compris, en espèces ou en nature (article 250).
- Si le contrat prend fin avant que le salarié n’ait pu prendre tous ses congés, une indemnité compensatrice est due, y compris pour les congés non pris des deux années antérieures. Tout mois entamé compte comme un mois entier (article 251).
- Même sans six mois d’ancienneté, le salarié qui a travaillé au moins un mois a droit à la rupture à 1,5 jour (2 s’il a moins de 18 ans) par mois entier (article 252), quel que soit le motif de la rupture (article 254).
Points de vigilance
- Le congé ne se vend pas. Tout accord portant renonciation préalable au congé ou abandon du congé est nul, même contre une indemnité (article 242). L’indemnité compensatrice n’est due qu’à la rupture du contrat.
- En CDD, le salarié doit avoir pris la totalité de son congé avant la date d’expiration du contrat (article 233).
- Si vous démissionnez sans respecter le préavis, l’employeur peut compenser l’indemnité de congé avec l’indemnité de préavis qui lui est due (article 255).
- Le contrat, la convention collective, le règlement intérieur ou les usages peuvent accorder davantage que le Code, et les dispositions plus favorables s’appliquent (article 231).
- En cas de litige, faire valoir ses droits rapidement via l’inspection du travail ou le tribunal social.
Congés pour événements familiaux
En plus du congé annuel, l’article 274 accorde ces permissions d’absence :
| Événement | Jours |
|---|---|
| Mariage du salarié | 4 |
| Mariage d’un enfant du salarié, ou d’un enfant du conjoint issu d’un précédent mariage | 2 |
| Décès du conjoint, d’un enfant, d’un petit-enfant, d’un ascendant du salarié, ou d’un enfant du conjoint issu d’un précédent mariage | 3 |
| Décès d’un frère, d’une sœur du salarié, d’un frère ou d’une sœur du conjoint, ou d’un ascendant du conjoint | 2 |
| Circoncision | 2 |
| Opération chirurgicale du conjoint ou d’un enfant à charge | 2 |
Sauf disposition contraire du contrat, de la convention collective ou du règlement intérieur, ces absences ne sont payées qu’aux salariés rémunérés au mois. Deux sont payées à tous : deux jours pour le mariage du salarié, et un jour pour le décès du conjoint, du père, de la mère ou d’un enfant (article 276).
Outil associé
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Pour aller plus loin
- Fiche glossaire Code du travail, articles 231 et suivants
- Guide indemnité de licenciement, les congés acquis sont payés à la rupture
- Guide bulletin de paie, lignes d’indemnité de congé décodées
- Guide CDI / CDD, comment les congés s’acquièrent selon le contrat
- Checklist premier emploi, quand vos premiers congés commencent à s’accumuler
- Blog : Télétravail au Maroc, les congés sont neutres au lieu de travail
Source
Code du travail (loi n° 65-99), tel que publié au Bulletin officiel n° 5210 du 6 mai 2004 : articles 231 à 255 (congé annuel payé) et 274 à 276 (absences pour événements familiaux), lu le 15 octobre 2026.