Trois documents marocains de travail se ressemblent mais servent à des choses très différentes. L’attestation de travail confirme que vous travaillez actuellement quelque part, délivrée sur demande, utilisée pour visas, ouverture de compte, crédit. L’attestation de salaire ajoute votre rémunération, utilisée pour les demandes de crédit immobilier et les visas avec condition de ressources. Le certificat de travail (article 72 du Code du travail) est obligatoire à la fin du contrat, dans les huit jours, et ne liste que vos dates et vos postes. C’est le seul des trois que prévoit le Code. Ci-dessous : le contenu de chacun, comment les demander, et que faire si l’employeur traîne des pieds.
Les trois documents à distinguer
Attestation de travail
Confirme que vous êtes actuellement salarié. L’employeur la délivre à votre demande, à tout moment. Utilisée pour :
- visas et déplacements,
- inscription à certaines administrations,
- ouverture d’un compte, demande de crédit.
Contenu minimum : identité du salarié, poste, date d’embauche, mention que le contrat est en cours.
Attestation de salaire
Ajoute le montant du salaire (souvent les trois derniers mois ou le salaire brut moyen mensuel). Utilisée pour :
- demande de crédit bancaire ou immobilier,
- demande de visa assorti d’une condition de ressources,
- certains loyers.
Ni l’attestation de travail ni l’attestation de salaire ne figurent dans le Code du travail, qui ne prévoit que le certificat de travail. Les deux attestations relèvent de la pratique de l’employeur, d’où l’intérêt d’une demande écrite et datée.
Certificat de travail
Délivré à la cessation du contrat, dans un délai maximum de huit jours, sous peine de dommages-intérêts (article 72 du Code du travail). Il doit indiquer exclusivement :
- la date d’entrée dans l’entreprise et la date de sortie ;
- les postes de travail occupés.
Par accord entre le salarié et l’employeur, il peut aussi mentionner les qualifications professionnelles du salarié et les services rendus. Il est exempté des droits d’enregistrement, même avec ces mentions, et l’exemption couvre la formule « libre de tout engagement » ou toute autre indiquant que le contrat a pris fin normalement.
Le reçu pour solde de tout compte
À la sortie, l’employeur vous fait généralement signer un reçu pour solde de tout compte, qui constate les sommes versées à la fin du contrat (article 73). Pour être valable, il doit mentionner la somme totale avec le détail des paiements, le délai de forclusion de 60 jours en caractères lisibles, et le fait qu’il est établi en deux exemplaires dont l’un vous est remis. Votre signature doit être précédée de la mention « lu et approuvé ». Si le salarié ne sait pas lire, le reçu doit être contresigné par l’inspecteur du travail (article 74).
Vous pouvez le dénoncer dans les 60 jours suivant sa signature, par lettre recommandée avec accusé de réception ou par assignation devant le tribunal, en précisant les droits que vous entendez faire valoir (article 75). Tout renoncement à une somme due au salarié est nul (article 73), et un reçu dénoncé ne vaut plus que comme simple reçu des sommes qui y figurent (article 76).
Comment demander
- Demande écrite (email ou lettre) auprès du service RH ou du dirigeant, précisant le type de document et le motif.
- Date utile : indiquez la date à laquelle vous avez besoin du document, et relancez par écrit s’il n’arrive pas.
- Vérifier que le document porte la date, le cachet et la signature de l’employeur.
En cas de refus injustifié, vous pouvez saisir l’inspection du travail.
Modèle de demande
Objet : demande d’attestation de salaire
Madame, Monsieur,
Salarié(e) de [nom de l’entreprise] depuis le [date d’embauche] en qualité de [poste], matricule CNSS [numéro], je vous prie de bien vouloir me délivrer une attestation de salaire mentionnant ma rémunération brute et nette des [trois / douze] derniers mois.
Ce document est destiné à [une banque / un consulat / un bailleur]. J’en aurais besoin au plus tard le [date].
Je vous remercie par avance et vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
[Nom, prénom, signature, date]
Pour une attestation de travail, remplacez le document demandé et supprimez la mention de la rémunération. Le certificat de travail n’a pas à être demandé : l’employeur doit le remettre dans les huit jours suivant la fin du contrat.
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Pour aller plus loin
- Fiche glossaire Code du travail, article 72
- Guide bulletin de paie, la figure brute que l’attestation reprend
- Guide indemnité de licenciement, quels autres documents demander à la sortie
- Guide : obtenir son numéro CNSS, votre numéro CNSS doit figurer sur chaque attestation de salaire
- Checklist premier emploi, documents administratifs à demander dès le premier jour
- Blog : Télétravail au Maroc, les attestations sont neutres au lieu de travail
Source
Code du travail (loi n° 65-99), tel que publié au Bulletin officiel n° 5210 du 6 mai 2004 : article 72 (certificat de travail) et articles 73 à 76 (reçu pour solde de tout compte), lu le 15 octobre 2026.