L’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences, plus connue sous son acronyme ANAPEC, est l’établissement public marocain chargé de l’intermédiation entre chercheurs d’emploi et employeurs sur le territoire national. Placée sous la tutelle du ministère en charge de l’Emploi, elle joue un rôle central dans la politique publique de l’emploi, la promotion du travail indépendant et l’accompagnement à l’insertion professionnelle.
Création et cadre juridique
L’ANAPEC a été créée en 2000 par la loi n° 51-99, en remplacement du Bureau d’études et d’interventions pour l’emploi (BEIE). Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière, et son conseil d’administration associe l’État, les partenaires sociaux, des représentants du secteur privé et des experts du marché du travail.
Son siège est situé à Casablanca. Elle dispose d’un réseau d’agences locales réparties dans l’ensemble des régions du Royaume, couvrant aussi bien les grandes métropoles (Casablanca, Rabat, Marrakech, Tanger, Fès, Agadir) que les capitales régionales et les villes moyennes.
Missions principales
Les missions de l’ANAPEC s’articulent autour de plusieurs axes :
- Intermédiation sur le marché du travail : collecte des offres d’emploi, mise en relation entre candidats et employeurs, gestion d’une base nationale de curriculum vitae et d’offres.
- Accompagnement des chercheurs d’emploi : entretiens de positionnement, ateliers de recherche d’emploi (rédaction de CV, préparation à l’entretien, techniques de prospection), prestations d’orientation et de bilan de compétences.
- Appui à l’employabilité : programmes de formation qualifiante ou de reconversion professionnelle, en partenariat avec l’OFPPT et d’autres opérateurs.
- Promotion de l’auto-emploi : accompagnement à la création de très petites entreprises et d’activités génératrices de revenus, notamment à travers le programme Moukawalati et ses évolutions successives.
- Accompagnement des employeurs : présélection de candidats, organisation de journées de recrutement, assistance RH aux PME.
- Recrutement à l’international : gestion des offres provenant de pays partenaires (Europe, pays du Golfe, Canada, Afrique), avec des conventions bilatérales encadrant la mobilité professionnelle.
Programmes phares
Plusieurs dispositifs publics sont pilotés ou co-pilotés par l’ANAPEC :
- IDMAJ : stage de formation-insertion pour les jeunes diplômés inscrits à l’ANAPEC, dont l’indemnité est exonérée d’impôt sur le revenu dans les limites du tableau ci-dessous.
- TAEHIL : programme de formation contractualisée pour l’emploi, visant à adapter les compétences des candidats aux besoins exprimés par les entreprises.
- TAHFIZ : exonération d’impôt sur le revenu sur les salaires des premiers salariés recrutés en CDI par les entreprises, associations et coopératives nouvellement créées (voir le tableau).
- Moukawalati et dispositifs successifs d’auto-emploi : accompagnement à la création d’activités indépendantes pour les porteurs de projets.
Ce que prévoit le Code général des impôts
| Dispositif | Ce qui est exonéré d’IR | Durée | Conditions |
|---|---|---|---|
| Idmaj, pendant le stage (CGI, art. 57-16°) | Indemnité de stage mensuelle brute jusqu’à 6 000 DH ; au-delà, l’exonération est perdue en entier | 12 mois | Stagiaire inscrit à l’ANAPEC ; une seule fois par stagiaire (la période peut se poursuivre chez un nouvel employeur) ; l’employeur s’engage à recruter définitivement au moins 60 % des stagiaires |
| Idmaj, après embauche en CDI (CGI, art. 57-16°) | Salaire mensuel brut jusqu’à 10 000 DH | 24 mois | Recrutement du stagiaire en contrat à durée indéterminée |
| Tahfiz (CGI, art. 57-20°) | Salaire mensuel brut jusqu’à 10 000 DH | 24 mois à partir du recrutement | Entreprise, association ou coopérative créée entre le 1er janvier 2015 et le 31 décembre 2026 ; au plus 10 salariés ; CDI ; recrutement dans les deux premières années d’exploitation |
Source : Code général des impôts, édition 2026, article 57, consulté le 13 octobre 2026. Ces programmes sont revus régulièrement par les lois de finances ; le détail des conditions d’accès se vérifie auprès de l’ANAPEC.
Services en ligne
L’ANAPEC exploite un portail national à l’adresse anapec.org où les candidats peuvent créer un profil, déposer un CV, consulter les offres d’emploi classées par secteur et par région, et postuler en ligne. Les employeurs peuvent y publier des offres, rechercher des profils et organiser des campagnes de recrutement. Des applications mobiles complètent le dispositif.
Place dans l’écosystème de l’emploi
L’ANAPEC est l’opérateur public de référence mais elle coexiste avec :
- les cabinets de recrutement privés agréés ;
- les plateformes d’emploi numériques (Bayt.com, ReKrute, Indeed.ma, Emploi.ma) ;
- les chambres professionnelles et fédérations sectorielles ;
- l’OFPPT pour la formation professionnelle initiale et continue ;
- la CNSS pour la sécurité sociale des salariés.
L’agence publie également des études et un tableau de bord du marché du travail, utilisés par les décideurs publics, les chercheurs et les partenaires sociaux.
Références
- Site officiel : anapec.org
- Article de référence sur Wikipédia : Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences
- Loi n° 51-99 portant création de l’ANAPEC (Bulletin officiel, 2000).
English summary
The National Agency for the Promotion of Employment and Skills (ANAPEC) is Morocco’s public employment service. Established in 2000 under Law 51-99 and headquartered in Casablanca, it operates a nationwide network of local offices under the Ministry in charge of Employment. ANAPEC’s core activities include job matching for jobseekers and employers, career guidance, support for self-employment, and the delivery of government-subsidised hiring and training schemes such as IDMAJ, TAEHIL and TAHFIZ. It also manages international recruitment pipelines under bilateral agreements. The agency’s online portal, anapec.org, allows candidates to post CVs and apply to job offers, while employers can publish vacancies and source profiles. ANAPEC sits at the centre of Morocco’s employment ecosystem alongside private recruitment firms, digital job boards, sectoral federations, the vocational-training operator OFPPT and the social-security fund CNSS.