HRBP Senior – SSII - Rabat

Description du poste

HRBP Senior– Rabat

Description du Poste

En tant que HRBusiness Partner Senior (HRBP Senior), vous jouerez un rôle clé dansl’accompagnement stratégique des équipes et des managers en matière de gestiondes ressources humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec lesdifférentes directions de l’entreprise pour aligner la stratégie RH auxobjectifs business et contribuer à la performance globale de l’organisation.

Missionsprincipales

Accompagnement Stratégique &Conseil RH

• Comprendre les enjeux stratégiques de l’entreprise et proposer des solutions RH adaptées.
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (recrutement, développement, gestion de carrière, etc.).
• Assurer un rôle de conseil auprès des dirigeants sur les problématiques RH et organisationnelles.
• Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d’action pour optimiser la gestion des talents.

Développement des Talents &Formation

• Élaborer et mettre en place des plans de développement des compétences et de formation.
• Travailler sur l’identification et la rétention des talents clés au sein de l’organisation.
• Contribuer à la gestion des plans de succession et des parcours de carrière.

Gestion des Relations Sociales &Conformité

• Assurer une bonne communication et gestion des relations sociales avec les instances représentatives du personnel.
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur au Maroc.
• Participer à la mise en place des politiques de diversité et d’inclusion.

Pilotage de la Performance &Engagement des Collaborateurs

• Développer des stratégies pour renforcer l’engagement et la motivation des équipes.
• Mettre en place des initiatives favorisant un bon climat social.
• Conduire des enquêtes internes et proposer des actions d’amélioration.

Gestion des Processus RH

• Participer activement à l’amélioration des processus RH (recrutement, onboarding, évaluation des performances, etc.).
• Superviser la mise en œuvre des politiques RH et s’assurer de leur application efficace.
• Assurer la gestion des mobilités internes et internationales en lien avec les besoins du business.

ProfilRecherché

• Formation : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent.
• Expérience : Minimum 7 à 10 ans d’expérience en tant que HRBP ou dans un poste similaire.
• Compétences techniques :
• Bonne maîtrise des législations du travail marocaines.
• Expérience en gestion de projets RH et conduite du changement.
• Capacité à travailler avec des outils SIRH et reporting RH.
• Compétences comportementales :
• Excellentes capacités relationnelles et de communication.
• Forte capacité d’analyse et de prise de décision.
• Leadership et capacité à influencer.
• Proactivité et esprit d’innovation.
• Langues : Maîtrise du français et de l’anglais requise.

Avantages

• Rémunération attractive selon profil et expérience.
• Opportunité d’évolution au sein d’une entreprise en croissance.
• Environnement de travail stimulant et dynamique.