Category Manager

Description du poste

Principales activités

- Mettre en œuvre une stratégie de catégorie alignéesur les objectifs commerciaux globaux de la marketplace.

- Mettre en œuvre la stratégie de catégorie en prenanten charge la sélection des produits, les promotions, les prix et lesassortiments pour chaque catégorie.

- Effectuer des analyses régulières des performancesdes catégories, en utilisant des KPI pertinents, et préparer des rapportsdétaillés pour faciliter la prise de décisions éclairées.

- Négocier avec les fournisseurs pour obtenir lesmeilleurs accords, les meilleurs tarifs et les conditions de partenariat lesplus avantageuses pour la marketplace et les clients.

- Surveiller les activités des concurrents dans lescatégories attribuées et fournir des informations pertinentes pour maintenir lacompétitivité sur le marché.

- Planifier et exécuter des campagnes promotionnellesefficaces afin d'atteindre les objectifs de vente et de répondre aux besoinsdes clients.

- Travailler en étroite coordination avec les équipesmarketing, expérience client, achats et opérations pour assurer une approcheintégrée dans la gestion des catégories et garantir une expérience cohérentepour les clients.

- Identifier les opportunités d'innovation dans lescatégories attribuées et proposer des propositions pour améliorer l'offre deproduits et stimuler la croissance.

- Établir et entretenir des relations de confiance avecles fournisseurs et assurer une gestion efficace des contrats.

- Fixer des objectifs de vente ambitieux pour chaquecatégorie et mettre en place des plans d'action pour les atteindre. 

Profil requis

Formation de Référence

• Bac+5 en Marketing/Commerce issu d’une grande écolede commerce,

• Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire,

Savoir- faire

- Connaissance des produits et des fournisseurs de sacatégorie,

- Techniques d’enquêtes et analyse des données,

- Elaboration de tableaux de bord,

- Techniques de négociation,

- Maitrise outil informatique,

- Compétences en communication

Savoir- être

- Capacité d’analyse et de synthèse.

- Sens du relationnel et dynamisme.

- Travail en équipe (Team Spirit).

- Proactivité et rigueur. 

- Etre force de proposition